En karriere, hvis retning du selv bestemmer

Vi vil gerne hjælpe hver enkelt ansat hos Nestlé med at udvikle deres kompetencer inden for deres relevante felt så optimalt som overhovedet muligt.

For at fremme den ansattes potentiale har vi skabt forskellige måder til at støtte medarbejdernes udvikling. Det betyder bl.a.:

  • En vurdering af behovet for fremtidige kompetencer i virksomheden er den måde, vi bruger til at følge og planlægge medarbejderens videre karriereudvikling. Vi forpligter os ligeledes til at fremme vores medarbejderes karriere inden for vores organisation, og alle stillinger opslås derfor til intern ansøgning.
  • En omfattende uddannelse på lokalt og nordisk plan giver mange muligheder for at lære nyt. Vores internationale uddannelsescenter i Schweiz tilbyder også muligheder for faglig udvikling.
  • Etableret praksis for mål- og udviklingssamtaler styrer og støtter den enkeltes arbejde og udvikling.

Vi mener også, at sunde livsvaner og et aktivt liv i hverdagen hjælper medarbejderne til at lykkes i deres arbejde. Derfor tilbyder vi bl.a. vores medarbejdere en række programmer og muligheder inden for sundhed og velvære.

Der er altid gode muligheder for at optimere og udvikle sine egne kvalifikationer, når man får internationale arbejdserfaringer. Nestlé har ca. 340.000 medarbejdere i næsten 100 lande – bliv en del af Nestlé og sæt turbo på din karriere!


Hvad er 70/20/10?

Vi har observeret, at læring i arbejdet er en af hjørnestenene, når der skal skaffes faglig kompetence, og derfor bruger vi udviklingsfilosofien med ”70/20/10”. Tanken er, at 70 % af medarbejderens lærdom opnås via udfordringerne og udviklingsmulighederne i arbejdet, 20 % som følge af personlige tilbagemeldinger og vejledninger – og 10 % kommer fra den egentlige uddannelse. 70/20/10 er derfor en bred faglig og effektiv måde at lære på.