Linnéa

 

Hos Nestlé har jeg omkring 380.000 kolleger forskellige steder verden over. Selv om vores virksomhed er stor, er det rigtig fint, at det er muligt, at ringe til en medarbejder i et andet markedsområde og spørge hvordan de har løst et problem eller en udfordring. Nestlés kultur er baseret på at dele den viden man sidder inde med, og der ses ikke skævt til, at man beder om hjælp.

Mine medarbejdere er yderst entusiastiske i deres arbejde, hvilket også ses på den høje arbejdsmoral. Til trods for det, eller måske netop derfor, har vi det også virkelig sjovt på arbejdet. Hver gang vi lykkes, fejrer vi det sammen. Og når alle virkelig satser på et godt resultat, spreder det sig også til de nye medarbejdere.

Gør det godt

Da jeg blev klar over, hvor meget Nestlé investerer i udvikling af samfund forskellige steder i verden, blev jeg ærlig talt forbavset. Vidste du, at Nestlé planter 220 millioner nye kaffeplanter verden over, for at hjælpe kaffebønderne med at fortsætte deres arbejde?

Nestlé giver sine ansatte mange gode muligheder. Vi har alle korte- og langsigtede mål og planer, som vi bearbejder sammen med vores nærmeste chef. Tidligere i år deltog jeg eksempelvis i et kursus i Portugal, som gav mig et udvidet perspektiv på mit arbejde og øgede min motivation.

Motto: Lær af dine erfaringer: Både de dårlige og de gode.