Udrustning af vores arbejdsstyrke til fremtiden

Vore mennesker er kernen i “the force for good”.

Det er gennem vores medarbejderes beslutsomhed, at vi vil stræbe efter at gøre fremskridt på vores Net Zero Roadmap og fremme regenerative fødevaresystemer i stor skala. Ved at prioritere sundhed og velvære og arbejde for inklusion i hele vores virksomhed kan vi frigøre potentialet i vores arbejdsstyrke og styre vores forretning.

Skabelse af et progressivt arbejdsmiljø

Vi arbejder hårdt på at skabe et sundt, positivt og etisk arbejdsmiljø – et, der styrker medarbejdere, giver fordele til individer og hjælper os som virksomhed. Vi bygger videre på de fremskridt, vi har gjort for at forbedre kulturel mangfoldighed, lighed og inklusion mod en arbejdsplads, der er kønsafbalanceret og tilbyder lige muligheder for personer med handicap.

Vi anerkender, at medarbejderes sundhed er grundlæggende for en stærk virksomhed: Sundere mennesker er ofte gladere, mere engagerede og mere produktive. Vi rekrutterer også til de digitale og kunstige intelligensfærdigheder, vi får brug for i fremtiden.

Dette arbejde bygger videre på andre bestræbelser designet til at støtte bestemte samfund, såsom at respektere og fremme rettighederne og forventningerne fra folk i vores forsyningskæder og skabe muligheder for unge mennesker, der træder ind på arbejdsmarkedet.

Talent management

Vi stræber efter at tiltrække, ansætte, udvikle og fastholde de rigtige kandidater for at sikre, at vi er en ‘the force for good’. Vores tilgang til talentanskaffelse og fastholdelse er beskrevet i vores People Strategy 2025 for at opbygge en fremtidssikret arbejdsstyrke; udvikle lederskab, der er inspirerende, forstyrrende og inkluderende; og ved at tilbyde medarbejdere nye oplevelser, fremme en kultur, der er agil og målrettet. Denne tilgang er i overensstemmelse med vores forretningsstrategi, Corporate Business Principles og vores formål og værdier.

Mangfoldighed, lighed og inklusion

Vores tilgang til mangfoldighed, lighed og inklusion er rettet mod at bygge en bedre virksomhed og inkluderer fire nøglepiller. Hver søjle anerkender også behovene og udfordringerne for de fem generationer, der arbejder hos Nestlé.

• Kønsbalance
• Personer med handicap
• LGBTQI+ samfund
• Race og etnicitet

Vores inkluderende kultur udnytter forskellene mellem vores medarbejdere og afspejler bedre det samfund og de fællesskaber, vi lever i. Derudover overvejer vores innovationer mangfoldigheden af forbrugere og kunder, når vi fremstiller og distribuerer produkter.

En kritisk faktor i opbygningen af en mere inkluderende arbejdsplads er at forstå intersectionalitet eller det faktum, at forskellige sociale kategorier kan overlappe. For eksempel kan folk være en del af LGBTQI+ samfundet og have en handicap eller være enlige forældre og komme fra en etnisk minoritetsbaggrund. Et eksempel er vores arbejde med at støtte unge mennesker med handicap gennem vores Nestlé needs YOUth-initiativ.

Vi søger retfærdig og rimelig behandling af alle vores mennesker, uanset deres karakteristika, unikke behov eller erfaringer. For at gøre dette eksplicit, har vi i 2023 introduceret ordet ‘lighed’ i vores tilgang til mangfoldighed og inklusion.

Medarbejderes sundhed, velvære og sikkerhed

Vores vision for medarbejderes sundhed har til formål at inspirere og styrke vores mennesker til at træffe sundere valg, samtidig med at vi respekterer principperne om privatliv og personlige valg, i et miljø med omsorgsfuldt lederskab. Vores Safety and Health at Work Action Plan implementeres på tværs af alle markeder, med fokus på at styrke vores sikkerhedskultur og realisere vores nul-skades ambition.

Vi opfordrer til velovervejede beslutninger og til, at folk tager ansvar for sig selv, deres familier og vores forretning. Samtidig arbejder vi på at forudse og afbøde arbejdspladsens sundhedsrisici, tilbyder sundheds- og velværeprogrammer, og støtter medarbejdere under og efter skader eller sygdomme.

Medarbejderrelationer og engagement

Vi anerkender vigtigheden af at samarbejde med vores medarbejdere og deres repræsentanter og organisationer samt eksterne arbejdsinteressenter. Vores vision er at sikre, at medarbejdere behandles med gensidig tillid og retfærdighed og føler sig engagerede i vores formål, principper og værdier. Vi sigter mod at tilbyde et arbejdsmiljø, der er moderne og fleksibelt, hvilket bidrager til åbenhed og inklusivitet i alle vores interaktioner.

Organisationsdesign og forandringsledelse

Vi styrer og fremmer vores formål og værdier på globalt niveau og giver vores markeder den støtte og vejledning, de har brug for, for at sikre en ensartet kultur i hele vores forretning.

I overensstemmelse med vores Corporate Business Principles er vores formål og værdier baseret på de samme ideer, som når vi udvikler vores produkter: retfærdighed, ærlighed og bekymring for enkeltpersoner, familier, kæledyr og samfund. Vi erkender også, at verden ændrer sig hurtigt, så vi evaluerer konstant det eksterne miljø, tager lokal lovgivning, kulturelle og religiøse praksisser i betragtning og tilpasser os om nødvendigt.